Что такое заработная плата?

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и  не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, на основании части 1 статьи 129 ТК РФ, содержащей понятие заработной платы (оплаты труда), необходимо выделить три составляющие заработной платы:

1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, либо минимальной заработной платы в субъекте РФ. Данное утверждение содержится в ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Максимальный размер заработной платы законодательством не ограничен, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно абз. 2 — 4 ч. 2 ст. 145 ТК РФ (ч. 2 ст. 145 ТК РФ) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных и муниципальных учреждений, ГУП, МУП, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной зарплаты работников таких фондов, учреждений, предприятий (без учета зарплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий.

Уважаемые читатели! Подписывайтесь на получение публикаций новых  статей!

В ближайших выпусках следующие статьи:
  1. Обязанность работодателя индексировать заработную плату.
  2. Вознаграждение за труд.
  3. Компенсационные выплаты в составе заработной платы.
  4. Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада?
  5. Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени?
  6. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
  7. Оплата труда работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  8. Процентная надбавка к заработной плате.
  9. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
  10. Как производится доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника?
  11. Как оплачивается сверхурочная работа?
  12. Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы?
  13. Как оплатить работу в ночное время?
  14. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы?
  15. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
  16. Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?
  17. Минимальный размер оплаты труда в РФ, минимальная заработная плата в субъекте РФ.
  18. Включается ли в  размер минимальной заработной платы районный коэффициент, процентная надбавка?
  19. Формы оплаты труда.
  20. В каких случаях производятся удержания из заработной платы?
  21. Удержание неотработанного аванса.
  22. Удержание сумм неизрасходованного и невозвращенного аванса.
  23. Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое.
  24. Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?
  25. Удержание излишне выплаченной заработной платы.
  26. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце?
  27. Может ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости спец одежды?
  28. В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы?
  29. В каких документах устанавливается конкретная дата выплаты заработной платы?
  30. Невыплата заработной платы в связи с отсутствием денежных средств у организации.
  31. Порядок выплаты заработной платы.
  32. Выплата зарплаты и иных сумм при увольнении,  сроки расчета.
  33. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты.
  34. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других причитающихся сумм.
  35. Административная ответственность работодателя (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других причитающихся выплат.
  36.  Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.
Print Friendly, PDF & Email