Автор статьи: Последнее изменение: года  53  Комментарии к записи ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора по развитию отключены 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора по развитию

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Директора по развитию
  1. Общие положения
1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей.
1.2. На должность директора по развитию принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование, опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).
1.3. Директор по развитию должен знать:
— основы рыночной экономики;
— правила осуществления предпринимательской деятельности;
— теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
— принципы планирования развития предприятия;
— основные инструменты финансового оздоровления предприятия;
— методы экономического моделирования;
— современные системы управления предприятием;
— основы технологии производства;
— перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;
— основы администрирования;
— информационные технологии;
— основы социологии, психологии;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— _______________________________________________________.
1.4. Директор по развитию в своей деятельности руководствуется:
    — Уставом (Положением) _______________________________________________;
                                    (наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
    — ______________________________________________________
           (иными актами и документами, непосредственно связанными с
________________________________________________________.
                  трудовой функцией директора по развитию)
    1.5. Директор по развитию подчиняется непосредственно ________________________________________.
              (директору организации; собственникам; учредителям)
1.6. В период отсутствия директора по развитию (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
1.7. ______________________________________________________.
  1. Функции
2.1. Разработка эффективной стратегии развития организации.
2.2. Контроль за реализацией программ развития и реструктуризации организации.
  1. Должностные обязанности
Директор по развитию исполняет следующие обязанности:
3.1. Определяет общую концепцию политики развития организации.
3.2. Обосновывает цели развития организации.
3.3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития организации.
3.4. Проводит диагностику всех производственных, коммерческих процессов в организации.
3.5. Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации, анализирует возможность финансового обеспечения программ.
3.6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.
3.7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития организации.
3.8. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации.
3.9. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.
3.10. После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.
3.11. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала организации.
3.12. Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.
3.13. Организует взаимодействие всех структур организации по реализации проектов развития предприятия.
3.14. Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития организации.
3.15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
3.16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития организации, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.
    3.17. __________________________________________________.
                                (иные обязанности)
  1. Права
Директор по развитию имеет право:
4.1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.
4.2. Запрашивать от структурных подразделений организации информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам в области связей с общественностью.
4.4. Визировать все документы, связанные с коммуникацией с общественностью.
4.5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.6. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4.7. Требовать от руководителя организации обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
    4.8. ____________________________________________.
                                (иные права)
  1. Ответственность
5.1. Директор по развитию привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _______________
  1. Заключительные положения
    6.1.  Ознакомление  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
__________________________________________________________
            частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
__________________________________________________________
      с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
_________________________________________________________.
                хранящемся у работодателя; иным способом)
6.2. _____________________________________________________.