Автор статьи: Последнее изменение: года  34  Комментарии к записи Должностная инструкция психолога отключены 

Должностная инструкция психолога

1. Общие положения
 
1.1. Психолог относится к категории специалистов.
1.2. На должность:
— психолога принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы;
— психолога II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
— психолога I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
1.3. Психолог должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии;
— психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
— методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
— технические средства, применяемые при изучении условий труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов;
— основы технологии производства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— основы профориентационной работы;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Психолог в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
— ___________
(иными актами и документами, непосредственно связанными с
________________.
трудовой функцией психолога)
1.5. Психолог подчиняется непосредственно ________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия психолога (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________.
 
2. Функции
 
2.1. Анализ трудовых процессов и психологического состояния работников во время работы.
2.2. Контроль за соблюдением рациональных режимов труда и отдыха, улучшением морально-психологического климата и условий труда в организации.
 
3. Должностные обязанности
 
Психолог исполняет следующие обязанности:
3.1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
3.2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
3.3. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
3.4. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.
3.5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.
3.6. Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития.
3.7. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин их вызывающих.
3.8. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
3.9. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
3.10. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
3.11. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
3.12. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
3.13. Консультирует руководителей организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
3.14. ______.
(иные обязанности)
 
4. Права
 
Психолог имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _______.
(иные права)
 
5. Ответственность
 
5.1. Психолог привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________.
 
6. Заключительные положения
 
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности «Психолог» (Единый
квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих. Раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей
работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»,
утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 21.08.1998 N 37), ________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается __
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
_________________
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________.