Автор статьи: Последнее изменение: года  37  Комментарии к записи Должностная инструкция рекрутера отключены 

Должностная инструкция рекрутера

1. Общие положения
 
1.1. Рекрутер относится к категории специалистов.
1.2. На должность рекрутера принимается лицо, имеющее
________________________ профессиональное образование, опыт кадровой работы
(высшее/среднее)
не менее _______.
(1 года/2 лет/3 лет/др.)
1.3. Рекрутер должен знать:
— требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
— основы психологии, риторики, логики;
— этику и культуру межличностного общения;
— средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
— основы социологии труда;
— основы экономики, организации труда и управления;
— методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
— информационные базы данных рынка труда;
— технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
— требования к созданию собственных баз данных;
— профессионально-этический кодекс рекрутера;
— методики проведения тестирования, собеседования;
— способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
— законодательство о социальном обеспечении работников, медицинском страховании, пр.;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— ____________.
1.4. Рекрутер в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
— ___________
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой
________________.
функцией рекрутера)
1.5. Рекрутер подчиняется непосредственно ________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия рекрутера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________.
 
2. Функции
 
2.1. Оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
2.2. Поиск кандидатов на замещение вакантных должностей.
 
3. Должностные обязанности
 
Рекрутер исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
3.2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3.3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
3.4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
3.5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
3.6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
3.7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
3.8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
3.9. Информирует кандидатов о: характере, режиме, условиях труда в организации заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
3.10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
3.11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
3.12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
3.13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
3.14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих в других организациях.
3.15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
3.16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
3.17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги по: решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала.
3.18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.
3.19. ______.
(иные обязанности)
 
4. Права
 
Рекрутер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _______.
(иные права)
 
5. Ответственность
 
5.1. Рекрутер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________.
 
6. Заключительные положения
 
6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается __
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
________________.
у работодателя; иным способом)
6.2. _________.