Автор статьи: Последнее изменение: года  36  Комментарии к записи ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместителя директора по управлению персоналом отключены 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместителя директора по управлению персоналом

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заместителя директора
по управлению персоналом
  1. Общие положения
1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя директора по управлению персоналом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
— цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
— профиль, специализацию и особенности структуры организации;
— методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
— методы анализа количественного и качественного состава работающих;
— систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
— порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
— экономику, социологию и психологию труда;
— современные теории управления персоналом и его мотивации;
— формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
— методы оценки работников и результатов их труда;
— передовые технологии кадровой работы;
— стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
— основы технологии производства;
— экономику и организацию производства;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Заместитель директора по управлению персоналом в своей деятельности руководствуется:
    — Уставом (Положением) _______________________________________________;
                                    (наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
    — _____________________________________________________________________
            (иными актами и документами, непосредственно связанными с
__________________________________________________________________________.
     трудовой функцией заместителя директора по управлению персоналом)
1.5. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору организации.
1.6. В период отсутствия заместителя директора по управлению персоналом (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ___________________________________________________________________.
  1. Функции
2.1. Планирование и прогнозирование потребностей организации в персонале.
2.2. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом.
  1. Должностные обязанности
Заместитель директора по управлению персоналом исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
3.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
3.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
3.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
3.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
3.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
3.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в организации, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
3.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
3.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
3.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
3.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
3.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих управление персоналом.
3.14. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
3.15. __________________________________________________.
                                (иные обязанности)
  1. Права
Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.
    4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
                                            (виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.10. ___________________________________________________.
                                (иные права)
  1. Ответственность
5.1. Заместитель директора по управлению персоналом привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
  1. Заключительные положения
    6.1.   Настоящая   должностная  инструкция  разработана   на     основе
Квалификационной    характеристики    должности   «Заместитель директора по
управлению  персоналом»  (Единый  квалификационный  справочник   должностей
руководителей,    специалистов    и   служащих.    Раздел   «Общеотраслевые
квалификационные   характеристики   должностей   работников,   занятых   на
предприятиях,  в  учреждениях и организациях», утвержденный  Постановлением
Министерства  труда  и  социального  развития   Российской   Федерации   от
21.08.1998 N 37), ________________________________________________________.
                            (реквизиты иных актов и документов)
    6.2.  Ознакомление  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления  работника  с  настоящей   должностной   инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
       инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
                   у работодателя; иным способом)
6.3. ___________________________________________________________________.