Автор статьи: Последнее изменение: года  25  Комментарии к записи Должностная инструкция интервьюера отключены 

Должностная инструкция интервьюера

1. Общие положения
 
1.1. Интервьюер относится к категории специалистов.
1.2. На должность интервьюера принимается лицо, имеющее
________________________ профессиональное образование, опыт кадровой работы
(высшее/среднее)
не менее _________________________________________________________________.
(1 года/2 лет/3 лет/др.)
1.3. Интервьюер должен знать:
— конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг;
— информационные базы данных рынка труда;
— специфику условий работы в организации;
— методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность;
— основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
— этику делового общения;
— методики проведения тестирования, собеседования;
— основы организации кадрового делопроизводства;
— квалификационные справочники должностей служащих и профессий рабочих;
— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— ____________.
1.4. Интервьюер в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
— ___________
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой
________________.
функцией интервьюера)
1.5. Интервьюер подчиняется непосредственно ________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия интервьюера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________.
 
2. Функции
 
2.1. Обработка резюме и проведение собеседований с кандидатами.
2.2. Определение степени соответствия кандидата необходимым требованиям.
 
3. Должностные обязанности
 
Интервьюер исполняет следующие обязанности:
3.1. Подготавливает тексты объявлений об открытии вакансий и размещает их в средствах массовой информации.
3.2. Осуществляет обработку поступивших резюме, устанавливает контакты с кандидатами.
3.3. Составляет графики собеседования.
3.4. Определяет вопросы, на которые в результате интервью должны быть получены ответы, и разрабатывает методики оценки ответов.
3.5. Проводит собеседования путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности.
3.6. Составляет отчеты о проведенных интервью.
3.7. Определяет профессиональные навыки и знания кандидата, сопоставляет их с текущими потребностями организации по данной позиции в штатном расписании.
3.8. Составляет аналитические материалы, содержащие оценку личных качеств кандидата, психологической совместимости с коллективом организации.
3.9. Дает заключение о степени соответствия кандидата необходимым требованиям.
3.10. Сообщает кандидатам результаты собеседования.
3.11. Организует встречу с кандидатами, прошедшими собеседование, для тестирования, введения в суть работы, ознакомления с корпоративной политикой организации.
3.12. Представляет кандидатов, прошедших заключительные этапы отбора, менеджеру по персоналу.
3.13. ______.
(иные обязанности)
 
4. Права
 
Интервьюер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
4.6. _______.
(иные права)
 
5. Ответственность
 
5.1. Интервьюер привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________.
 
6. Заключительные положения
 
6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается __
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
________________.
у работодателя; иным способом)
6.2. _________.