Должностная инструкция начальника бюро социологии труда

1. Общие положения
 
1.1. Начальник бюро социологии труда относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника бюро социологии труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Начальник бюро социологии труда должен знать:
— нормативные и методические материалы по вопросам социального развития;
— цели, стратегию и кадровую политику организации;
— профиль, специализацию и особенности структуры организации;
— социологию и психофизиологию труда;
— методы психологического тестирования;
— формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации;
— порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации;
— социальные требования и нормативы;
— инженерную и социальную психологию;
— методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;
— формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
— передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Начальник бюро социологии труда деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)
— настоящей должностной инструкцией;
— ___________
(иными актами и документами, непосредственно связанными с
________________.
трудовой функцией начальника бюро социологии труда)
1.5. Начальник бюро социологии труда подчиняется непосредственно ______
________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия начальника бюро социологии труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
1.7. _________.
 
2. Функции
 
2.1. Организация проведения исследований в области социологии.
2.2. Контроль за соблюдением социальных требований и нормативов.
 
3. Должностные обязанности
 
Начальник бюро социологии труда исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии, психологии и физиологии труда и управления социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической и информационной базы исследований с целью подготовки предложений и обоснований для разработки программ социального развития организации и их успешной реализации.
3.2. Организует участие бюро в разработке социальных прогнозов и моделировании социальных процессов в организации.
3.3. Руководит проведением социологических и психофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий в соответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием организации, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов, установлению рационального режима труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, развитию трудовой мотивации работников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
3.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечению социальной защищенности работников организации в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
3.5. Совместно с экономической службой организует проведение анализа эффективности действующих форм материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния на повышение трудовой и социальной активности трудящихся.
3.6. Организует проведение анализа изменений социальной структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, участвует в работе по формированию резерва руководителей, составлению прогнозов потребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решения вопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработки систем оценки работников и результатов их труда.
3.7. Проводит работу по разработке мероприятий по социально-психологическому обеспечению внедрения новой техники и прогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния на развитие личности и трудовых коллективов.
3.8. Участвует в разработке мер по созданию условий для повышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижности профессий, усилению творческого характера труда.
3.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного и зарубежного опыта по управлению социальным развитием организаций.
3.10. Оказывает методическую и консультативную помощь структурным подразделениям организации по внедрению в практику работы социально-экономических и социально-психологических методов управления персоналом, разработке инструментария при проведении обследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).
3.11. Обеспечивает обработку социологической информации на основе использования в работе бюро современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
3.12. Руководит работниками бюро.
3.13. ______.
(иные обязанности)
 
4. Права
 
Начальник бюро социологии труда имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.9. _______.
(иные права)
 
5. Ответственность
 
5.1. Начальник бюро социологии труда привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________.
 
6. Заключительные положения
 
6.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается __
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
_________________
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
________________.
хранящемся у работодателя; иным способом)
6.2. _________.
Print Friendly, PDF & Email