Автор статьи: Последнее изменение: года  Комментарии к записи Изменить штатное расписание — не означает изменить организационные условия труда отключены 

Изменить штатное расписание — не означает изменить организационные условия труда

Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.

В соответствии с Кассационным определением Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017 Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.

Суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Таким образом, работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда.