Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа. Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Законодательно не определено, в какой срок и в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность.
Вместе с тем место работы является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При их изменении необходимо соблюдать закрепленную в ст. 74 ТК РФ процедуру. Так, о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Во избежание спорных ситуаций рекомендуется уведомить работника о переезде организации по правилам ч. 2 ст. 74 ТК РФ, а также разъяснить последствия отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Место нахождения может не совпадать с местом ведения производственной деятельности. Поэтому возможна ситуация, когда при смене места расположения работодателя нахождение рабочего места не изменится. В таком случае прекращение трудового договора по указанному основанию будет незаконным.
 
Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ. Только при наличии такого документа можно прекратить трудовой договор с работником по указанному основанию. Отказ работника может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.
Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания служит письменный отказ работника от перевода. В приказе указывается последний день работы.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
 
Необходимость внести такую запись в трудовую книжку установлена в ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения должна быть приведена в соответствие с формулировкой, предусмотренной в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Также, нужно учитывать общие правила внесения в трудовую книжку записи об увольнении.
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
 
При увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.
Print Friendly, PDF & Email