Трудовое право

Локальный нормативный акт организации

Локальный нормативный акт организации – это  документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Общие требования к локальным нормативным актам…читать далее»Локальный нормативный акт организации

Выплаты и сроки при увольнении

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если между работодателем…читать далее»Выплаты и сроки при увольнении

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ПОНЯТИЕ. СОСТАВ

Основная составляющая заработной платы — это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных Трудовым кодексом РФ критериев, а именно: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий…читать далее»ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ПОНЯТИЕ. СОСТАВ

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?

Нет, не вправе. Однако применение иного, предусмотренного законодательством, дисциплинарного взыскания в ряде случаев может стать основанием для неначисления премии. Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или…читать далее»Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?

Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы?

Работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер заработной платы работника в том случае, когда последнему в предыдущем месяце были выплачены излишне начисленные суммы. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть…читать далее»Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы?

Выдача документов при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон документы выдаются в общем порядке.   Документы, выдаваемые работнику при увольнении, подразделяются: — на обязательные (выдаются без заявления работника); — выдаваемые по заявлению работника. К обязательным документам относятся: 1) трудовая…читать далее»Выдача документов при увольнении по соглашению сторон

В какие сроки выплачивается зарплата?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза…читать далее»В какие сроки выплачивается зарплата?

В каких документах устанавливается дата выплаты заработной платы?

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а также письма Минтруда России…читать далее»В каких документах устанавливается дата выплаты заработной платы?

В каких случаях производятся удержания из заработной платы, в том числе при увольнении?

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ): 1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,…читать далее»В каких случаях производятся удержания из заработной платы, в том числе при увольнении?

В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения

В случае когда в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, трудовой договор необходимо расторгнуть в последний день срока предупреждения об увольнении. Срок начинает исчисляться на следующий день после того, как работодатель…читать далее»В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения