Автор статьи: Последнее изменение: Февраль 2020 года  Комментарии к записи Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника отключены 

Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника

Существует несколько случаев заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события. Например, договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
 
Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Выход на работу основного работника рекомендуем зафиксировать документально. Например, при досрочном прерывании работницей отпуска по уходу за ребенком можно издать соответствующий приказ.
 
Реквизиты такого приказа вместе с реквизитами иных документов, на основании которых прекращается действие трудового договора, следует привести в строке «Документ, номер и дата» приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора при использовании унифицированной формы N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
 
Работника, заменяющего основного, не нужно предупреждать за три дня о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
В случае заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, основанием для прекращения договора служит документ, подтверждающий окончание (завершение) работы.
Если работник принимался для выполнения работы в рамках осуществления организацией функций подрядчика по договору подряда, то таким документом является акт либо иной документ, удостоверяющий приемку выполненных работ (ст. 720 ГК РФ). Его реквизиты следует включить в строку «Документ, номер и дата» приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора при использовании унифицированной формы N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». Этот акт также может служить основанием, во-первых, для выплаты работнику денежных сумм, во-вторых, — для прекращения с ним трудового договора в связи с завершением работы, для выполнения которой принимался работник.