Автор статьи: Последнее изменение: года  Комментарии к записи Обязанность работодателя индексировать заработную плату отключены 

Обязанность работодателя индексировать заработную плату

В соответствии с абзацем 4 статьи 130, статьи 134 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О указал, что заработная плата должна индексироваться у всех лиц, работающих по трудовому договору.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатели – это государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации. О чем свидетельствует Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О. В соответствии со статьей 134 ТК РФ такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. О чем свидетельствует письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

Верховный Суд РФ в своем Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 указал, что индексация — это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например, путем повышения должностных окладов, выплаты премии.

Таким образом, Работодателю необходимо определить в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах предприятия порядок индексации заработной платы. Отсутствие закрепленного порядка индексации приведет к нарушению статьи 134 ТК РФ, что влечет за собой привлечение Работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения — по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

Привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ также возможно, если порядок индексации установлен, например, в коллективном договоре, но индексация заработной платы не производится. В этом случае, по мнению Минтруда России, нарушаются положения статей 22, 136 ТК РФ (Письмо от 26.12.2017 N 14-3/В-1135).

Читайте также:
Что такое заработная плата?