Автор статьи: Последнее изменение: Февраль 2020 года  Комментарии к записи Оформление приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением отключены 

Оформление приказа о прекращении трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю в соответствии с ч . 2 ст. 127 ТК РФ необходимо получить от работника соответствующее письменное заявление. После этого работодатель издает два приказа: о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением законодательством не предусмотрена, однако работодатель может разработать собственную форму такого приказа.
 
В приказе об отпуске указываются:
— фамилия, имя, отчество работника;
— должность работника;
— структурное подразделение;
— количество дней отпуска;
— дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись, при его отказе от проставления подписи составляется соответствующий акт.
Согласно Письма  Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 в случае болезни работника отпуск не продлевается. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.