Трудовое право

Как рассчитать часовую тарифную ставку?

В связи с тем что правила расчета часовой тарифной ставки ст. 152 ТК РФ не определены, рекомендуем воспользоваться порядком, приведенным в письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Чтобы определить размер указанной ставки, необходимо разделить…читать далее»Как рассчитать часовую тарифную ставку?

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон

Необходимость внести такую запись в трудовую книжку предусмотрена ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от…читать далее»Как внести в трудовую книжку запись об увольнении по соглашению сторон

Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника

Существует несколько случаев заключения срочного трудового договора, когда окончание срока его действия обусловлено не конкретной датой, а наступлением определенного события. Например, договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или для выполнения заведомо определенной работы,…читать далее»Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого…читать далее»Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию?

Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени?

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, — сверх нормального числа…читать далее»Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени?

Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни?

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ: — 1, 2,…читать далее»Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни?

Формы оплаты труда

В ч. 1 ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в рублях. Она может осуществляться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. Согласно…читать далее»Формы оплаты труда

Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно. При использовании…читать далее»Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию?

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

 В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с  использованием унифицированной форма N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 или в соответствии с  формой,…читать далее»Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора ?

 По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.…читать далее»Как оформить соглашение о расторжении трудового договора ?