Трудовое право

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени) г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и…читать далее»Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Трудовой договор (вахтовый метод работы) г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка)…читать далее»Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Удержание излишне выплаченной заработной платы

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев: — допущена счетная ошибка; — органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в…читать далее»Удержание излишне выплаченной заработной платы

Трудовой договор с членом правления общества с ограниченной ответственностью

Трудовой договор с членом правления общества с ограниченной ответственностью [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной…читать далее»Трудовой договор с членом правления общества с ограниченной ответственностью

Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с надомником 1. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется на дому выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный…читать далее»Трудовой договор с надомником

Трудовой договор с няней (для ухода за ребенком школьного возраста)

Трудовой договор с няней (для ухода за ребенком школьного возраста) г. [место заключения договора] [число, месяц, год] Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданка РФ [Ф. И.…читать далее»Трудовой договор с няней (для ухода за ребенком школьного возраста)

Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ…читать далее»Трудовой договор с совместителем

Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда)

Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда) г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и…читать далее»Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда)

Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: — доплаты и надбавки стимулирующего характера; — премии; — иные поощрительные выплаты. Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами…читать далее»Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)

Трудовой договор о дистанционной работе

Трудовой договор о дистанционной работе [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности] именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) РФ…читать далее»Трудовой договор о дистанционной работе